Dimarts, 16 de desembre de 2014 ADMINISTRACIÓ LOCAL Ajuntament de Premià de Mar ANUNCI de l'Ajuntament de Premià de Mar, sobre aprovació definitiva del text del Reglament de segona activitat de l'Ajuntament de Premià de Mar El Ple de l'Ajuntament, en sessió celebrada el dia 17 de setembre de 2014, acordà l'aprovació inicial del Reglament de 2a activitat de l'Ajuntament de Premià de Mar. Atès que no s'han presentat reclamacions ni suggeriments en el termini de 30 dies hàbils d'exposició pública, obert mitjançant anuncis publicats al BOP de 06.10.14, al DOGC núm. 6720, de 03.10.14, i al diari El Punt d'1.10.14, en compliment de l'acord esmentat resta aprovada definitivament. De conformitat amb el que disposa l'article 70.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local, es fa públic el text íntegre d'aquest Reglament: REGLAMENT SEGONA ACTIVITAT AJUNTAMENT PREMIA DE MAR Preàmbul La segona activitat és una situació administrativa especial dels funcionaris, i empleats de l'Ajuntament de Premià de Mar que té com a objecte fonamental garantir una adequada aptitud física i psíquica mentre s'està en actiu, assegurant l'eficàcia del seu servei. El concepte de segona activitat, lligat a un concepte preventiu més ampli de la salut laboral, quedà substancialment reforçat amb l'aprovació el 1995 de la Llei de la Prevenció de Riscos Laborals, cosa que permetia l'aplicació d'aquesta segona activitat. No obstant i en relació al cos de la policia local, el concepte de segona activitat està previst en la Llei de Policies Locals de Catalunya de l'any 1991, on s'obre la possibilitat que, a través de l'elaboració d'un reglament es regulin les circumstàncies per a fer efectiu el pas a la situació de segona activitat. És finalment l'Acord de Condicions i el Conveni Col·lectiu de 2008-2011 de l'Ajuntament de Premià de Mar, el que incorpora el compromís de fer i posar en marxa un reglament de segona activitat d'aplicació a tots els empleats públics municipals. Aquest reglament establirà la possibilitat que qualsevol empleat públic municipal pugui passar a la situació administrativa de segona activitat, a petició pròpia o d'ofici, previ dictamen mèdic específic del cas, millorant les seves condicions de treball, de vida i de salut, sense la necessitat d'abandonar la seva vida laboral. Capítol 1: Disposicions Generals Article 1. OBJECTE I ÀMBIT D'APLICACIÓ L'objecte del present Reglament és la regulació de la segona activitat pels empleats de l'Ajuntament de Premià de Mar. 1.1 Aquest reglament és d'aplicació a tots els empleats d'aquest Ajuntament que es trobin en la situació administrativa CVE-Núm. de registre: 022014032686 de servei actiu com a mínim els tres anys immediatament anteriors a la petició. 1.2 La segona activitat dels empleats d'aquest Ajuntament es durà a terme en les condicions establertes en el present reglament. Podrà ser temporal o definitiva, i en aquest darrer cas, comportarà l'adscripció definitiva al nou lloc de treball. 1.3 El pas a la segona activitat podrà venir motivat d'ofici i a petició de la persona interessada, en els termes previstos en el present Reglament. 1.4 En tots el casos les circumstàncies que motivin la segona activitat no seran suficients per determinar la jubilació per incapacitat o bé, en una posterior revisió d'aquesta, sigui revocada. 1.5 El pas a la situació de segona activitat d'un empleat no podrà suposar, en el cas d'adscripció definitiva al nou lloc de treball, l'amortització en plantilla del lloc de treball que deixa vacant. 1 Dimarts, 16 de desembre de 2014 1.6 L'assignació d'un lloc de treball en segona activitat restarà subjecte a l'existència de vacants en els llocs de treball previstos en el present reglament. Article 2. ÒRGAN COMPETENT Correspondrà a l'alcalde l'atribució de resoldre, els expedients de segona activitat, un cop vist el dictamen mèdic emès segons els articles 7, d'aquest Reglament i, escoltat el Comitè Unitari de Personal. Article 3. RETRIBUCIONS El pas a la situació de segona activitat no podrà representar una disminució de les retribucions, i en els casos on el lloc de destí sigui de retribució inferior, serà d'aplicació un complement personal transitori (CPT), partint de la retribució que percebia en el seu lloc d'origen. Article 4. CAUSES Es podran acollir a la segona activitat tots els empleats públics al servei de l'Ajuntament de Premià de Mar, atenent a les següents circumstàncies: 1. Que quedi acreditat mitjançant informe mèdic o resolució d'altres organismes competents, una insuficiència de les aptituds físiques o psíquiques que li impedeixin dur a terme amb normalitat les tasques pròpies del seu lloc de treball. 2. Els supòsits de protecció de la maternitat recollits a l'art. 26 de la Llei 31/7995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals. 3. En el supòsit de protecció de l'embaràs, en concordança amb el principis de seguretat i salut laboral del Capítol 3 de l'Acord sobre Condicions de Treball dels Funcionaris de l'Ajuntament de Premià de Mar. 4. En el supòsit que recull la Llei 16/1991 de 10 de juliol, de les Policies Locals. 5. També podrà motivar el canvi a un lloc de treball de segona activitat, en el col·lectiu de les Brigades d'Oficis, l'assoliment de l'edat de 57 anys en els termes previstos en els títols següents. Article 5. ORDRE EN L'ASSIGNACIÓ L'assignació d'una plaça de segon activitat s'ajustarà al següent ordre de prelació: 1. Els previstos a l'article 4, apartats 2n i 3r 2. Els previstos a l'article 4, apartats 1r 3. Els previstos a l'article 4, apartats 4t i 5è Capítol II: La segona activitat per disminució de les aptituds físiques o psíquiques. Article 6. INICI DEL PROCEDIMENT CVE-Núm. de registre: 022014032686 1. El procediment s'iniciarà d'ofici o a sol·licitud de l'interessat. Obeirà a raons d'insuficiència en les aptituds físiques o psíquiques de l'empleat públic municipal que en servei actiu, pateixi una disminució apreciable de les facultats necessàries per a l'exercici de les funcions pròpies del seu lloc de treball, sempre que la referida disminució no sigui causa de jubilació per incapacitat permanent. 2. En cas d'iniciar-se d'ofici, haurà de comunicar-se a l'interessat i al Comitè Unitari de Personal. Article 7. PROCÉS D'AVALUACIÓ En els casos en que ho sol·liciti l'interessat, la idoneïtat per ocupar una plaça de segona activitat per causes físiques i/o psíquiques es determinarà prenent com a paràmetre de referència l'informe mèdic presentat per aquest. La corporació es podrà reservar el dret a presentar un altre informe elaborat pel/s facultatiu/s que lliurament designi a aquests efectes. 2 Dimarts, 16 de desembre de 2014 En el cas de procedir d'ofici els serveis mèdics municipals, o en cas de no existir aquests, els facultatiu/s designats pel municipi dictaminaran la disminució. L'interessat es podrà reservar el dret a presentar un altre informe elaborat pel facultatiu que ell designi. Els facultatius designats hauran de ser especialistes en l'àmbit mèdic relacionat amb el tipus d'afecció o malaltia que pateixi l'interessat. Article 8. RECONEIXEMENTS MÈDICS CONTRADICTORIS. En cas de contradicció en els informes mèdics establerts en l'apartat anterior, s'haurà de procedir a la realització d'un tercer informe mèdic a càrrec dels facultatiu/s consensuat en el marc del Comitè de Seguretat i Salut a aquests efectes. Aquest darrer informe resoldrà la idoneïtat per al pas a la segona activat. Article 9. RESOLUCIÓ. 1. El termini màxim de resolució del procediment per passar a la segona activitat per causa de la disminució de les aptituds psicofísiques serà de tres mesos comptadors des de la data de la seva iniciació. 2. Correspon a l'Alcaldia l'atribució de resoldre, tant d'ofici com a petició de l'interessat, els expedients per passar a la segona activitat un cop escoltat el Comitè Unitari de Personal. Article 10. REINGRÉS El reingrés al lloc de treball de procedència, tant d'ofici com a instància de la part interessada, només podrà produir-se en aquells casos on, havent estat declarada aquesta per raons d'incapacitat física o psíquica, es demostri la total recuperació del treballador, previ dictamen mèdic. Capítol III: La segona activitat per protecció de la maternitat i de l'embaràs. Durant l'embaràs, i quan hi hagi un risc diagnosticat pel metge, per lleu que pugui ser, de la salut de la mare i/o dels fetus i sempre amb prescripció facultativa del metge d'empresa o de la Seguretat Social, la treballadora tindrà dret al canvi immediat del seu lloc de treball mentre duri l'embaràs o fins que finalitzi la circumstància que la va motivar. Article 11. SOL·LICITUD El procediment per passar a la situació de segona activitat per raó d'embaràs i protecció de la maternitat s'iniciarà a instància de la interessada, aportant un certificat mèdic oficial que acrediti aquestes circumstàncies al registre general de l'Ajuntament. Article 12. DURADA L'empleada pública municipal que, per motius de protecció de l'embaràs o la maternitat, ocupi una plaça de segona activitat romandrà en el lloc fins que desaparegui la causa que la va motivar. Article 13 RESOLUCIÓ El termini màxim per a resoldre aquest procediment serà de quinze dies naturals comptadors des de la presentació de la CVE-Núm. de registre: 022014032686 corresponent sol·licitud. Correspon a l'Alcaldia l'atribució de resoldre, tant d'ofici com a petició de l'interessat, els expedients per passar a la segona activitat, i un cop escoltat el Comitè Unitari de Personal. Capítol IV La segona activitat a la policia local. La segona activitat és una situació especial dels funcionaris de la Policia Local de l'Ajuntament de Premià de Mar, que té per objectiu garantir una adequada aptitud física i psíquica mentre es manté la situació en actiu dels agents, assegurant l'eficàcia del servei. La segona activitat per als funcionaris de la Policia Local està regulada als articles 43 i 44 de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de Policies Locals de Catalunya. 3 Dimarts, 16 de desembre de 2014 Article 14. INICI DEL PROCEDIMENT Podrà produir-se d'ofici o, a sol·licitud de l'interessat a partir del compliment dels 57 anys, sempre i quan s'estigui en situació de servei actiu i prestant serveis des de com a mínim els tres anys immediatament anteriors a la petició. Els policies locals en règim de segona activitat romandran a disposició de l'Alcaldia o de la Prefectura de la Policia Local, per al compliment de les funcions policials, atenent a raons excepcionals, com les situacions d'emergència o força major (incendis, accidents greus en el terme municipal, inclemències extraordinàries del temps, etc.). La seva concessió quedarà subjecte a l'existència de places vacants reservades a la segona activitat. Article 15. ADSCRIPCIÓ Els funcionaris de la Policia Local que passin al règim de segona activitat seran adscrits a un lloc de treball, si és possible, dins del mateix departament de la policia local, sense veure minvades les retribucions del seu lloc d'origen. Quan no hi hagi lloc de treball vacant al mateix departament, podran ser adscrits a altres llocs de treball de l'Ajuntament de Premià de Mar previstos a aquest efecte. Caldrà tenir en compte el perfil, competència i formació professionals del funcionari, Aquesta adscripció provisional tampoc podrà suposar una pèrdua retributiva respecte del seu lloc d'origen adquisitiu. En els casos on el lloc de destí sigui de retribució inferior, serà d'aplicació un complement personal transitori (CPT), partint de la retribució que percebia en el seu lloc d'origen. Article 16. DISTINTIUS I ARMAMENT Els funcionaris de la Policia Local que passin al règim de segona activitat prestaran el seu servei amb arma de foc, si escau, excloent aquells supòsits on la segona activitat vingui produïda per la pèrdua d'aptituds físiques i/o psíquiques o per raó d'embaràs o maternitat. Els agents de la policia local en situació de segona activitat mantenen la consideració d'agent de l'autoritat. Portaran, si escau, l'uniforme propi de la policia local, adaptat a l'activitat i funcions a desenvolupar. Article 17. CATÀLEG DE LLOCS DE TREBALL El catàleg de llocs de treball de segona activitat (annex I) determinarà el llocs que podran ser coberts amb personal en aquesta situació. El catàleg definirà, per cada lloc la funció, les retribucions, l'horari, la ubicació, el perfil necessari, la formació adequada, les tasques genèriques principals i qualsevol altre circumstància adient. L'ampliació, supressió o modificació del nombre i tipologia del catàleg dels llocs de treball seran consensuats per l'Ajuntament de Premià de Mar i la Mesa Negociadora. Article 18. PROMOCIÓ INTERNA Els funcionaris en situació de segona activitat no podran participar en els processos de promoció interna ni a vacants per mobilitat, dins del Cos de la Policia Local, llevat dels supòsits de segona activitat temporal i sempre que siguin CVE-Núm. de registre: 022014032686 reversibles. ANNEX I CATÀLEG DE LLOCS DE TREBALL 1. La plantilla i la relació de llocs de treball establiran els llocs de treball reservats a la segona activitat. 2. Són llocs de treballs reservats per a la segona activitat: - subalterns: a) general 4 Dimarts, 16 de desembre de 2014 b) centres cívics i culturals c) escoles - vigilants de parcs i cementiri - telefonista - recepció - Funcions centraleta i oficines policia local (reservat al cos de la policia municipal) - control i seguretat instal·lacions municipals (reservat al cos de la policia municipal) 3. El personal del cos de la policia municipal que hagi d'ocupar una plaça de segona activitat ocuparà, en primer terme, els llocs de treball específics del seu cos reservats a aquest efecte d'acord amb l'apartat anterior. DISPOSICIONS ADDICIONALS Primera.- Les places vinculades a la segona activitat establertes als articles anteriors seran proveïdes de la manera següent a l'entrada en vigor d'aquest reglament: 1.- Les ocupades per personal funcionari de carrera fins a la jubilació de la persona que la ocupa. 2.- Les ocupades per personal interí quedaran directament vinculades a la segona activitat. Segona.- El pas al règim de segona activitat, quan aquest suposi una disminució del personal al servei ordinari d'atenció de la seguretat ciutadana, procurarà la reposició de les vacants per aquesta situació. Tercera.- L'Ajuntament impulsarà els processos de formació dels funcionaris que passin a segona activitat per tal de garantir la seva adequació al lloc de treball. S'adopta el compromís per ambdues parts de revisar el present reglament, als sis mesos de la seva entrada en vigor, per tal d'avaluar els efectes que hagi pogut ocasionar. Posteriorment es farà amb caràcter anual. Premià de Mar, 20 de novembre de 2014 L'alcalde, Miquel Buch i Moya CVE-Núm. de registre: 022014032686 https: //bop.diba.