Cada cop més, les empreses prenen consciència de la importància de la diversitat, l'equitat i la inclusió coma factors clau per crear equips més innovadors, competitius i compromesos.

No tothom parteix del mateix punt de sortida, i és per això que l'equitat implica identificar i eliminar les barreres que poden dificultar l'accés o el desenvolupament d'algunes persones. Això sovint requereix ajustar recursos, eines o suports segons les necessitats específiques de cada individu amb l'objectiu d'assolir un entorn realment just i inclusiu.

Quan parlem d'equitat i equitat en els treballs, ens referim a oferir les mateixes oportunitats a tohom (igualtat) però tenint en compte les circumstàncies particulars de cada persona (equitat). Parlem de proporcionar el que cadascú necessita per assolir el seu potencial dins l'entorn laboral.