Els Plans d'Igualtat són un conjunt ordenat de mesures per garantir la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a l'empresa, eliminant discriminacions de gènere.

Són obligatoris per empreses amb 50 o més treballadors, si ho estableix el conveni col·lectiu o per sanció substitutiva. El procés inclou la creació d'una comissió negociadora, una diagnosi prèvia i l'elaboració d'un pla amb mesures concretes.

El pla ha de registrar-se al REGCON i té una vigència màxima de 4 anys, amb revisions periòdiques davant canvis rellevants.

La diagnosi analitza dades quantitatives i qualitatives sobre ocupació, retribucions, promoció i comunicació no sexista.

Els beneficis inclouen el compliment legal, millora del clima laboral, atracció de talent i reforç de la imatge corporativa.

El contingut mínim està regulat pel Reial Decret 901/2020, amb possibilitat d'afegir mesures addicionals.

Les empreses han de prevenir discriminacions i assetjament, establint protocols específics. L'incompliment pot comportar sancions. La revisió i actualització asseguren que el pla segueixi adaptat a la realitat i normativa vigent.