Contingut mínim dels plans d'igualtatTot pla d'igualtat ha de contenir un contingut mínim que està regulat a l'article 8.2 del Reial Decret 901/2020.

A més del contingut mínim, el pla d'igualtat pot contenir mesures que resultin necessàries en virtut dels resultats del diagnòstic, i altres de no enumerades a l'article 46.2 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març com: violència de gènere, llenguatge i comunicació no sexista o altres.

 Registre dels plans d'igualtatTant si es tracta de plans obligatoris com voluntaris, i independentment de què hagin estat acordats o no acordats, cal inscriure els plans d'igualtat al Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat (REGCON).

Les mesures per prevenir la discriminació entre dones i homes, així com les mesures específiques per prevenir l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe en el treball que adoptin les empreses (especialitats dels grups d'empreses), també es poden dipositar voluntàriament en el REGCON. Què cal tenir en compte?:

• La sol·licitud de registre del pla s'haurà de presentar dins del termini de quinze dies hàbils a partir de la seva signatura.
• L'haurà de presentar al REGCON la persona designada per la comissió negociadora.
• S'hauran de facilitar totes aquelles dades relatives a les parts signants o negociadores i la data de la firma, en el seu cas, tal com s'estableix  l'annex 1 del Reial Decret 713/2010.
• També s'hauran d'emplenar les dades estadístiques recollides en els models oficials que figuren a l'annex 2.V del Reial Decret 713/2010.

Si un cop presentada la sol·licitud, es comprovés que no reuneix els requisits exigits, es requerirà per mitjans electrònics, a la persona sol·licitant perquè en un termini de 10 dies hàbils, esmeni els defectes o irregularitats o acompanyi els documents perceptius. Si no es fes, s'entendrà per desistida la seva petició.

D'altra banda, si l´òrgan competent considera que la sol·licitud no és susceptible d'esmena, procedirà a la desestimació del tràmit.

La comunicació final a l'empresa indicarà que queda registrat el Pla d'Igualtat i es donarà accés al seu contingut a través de la consulta pública de REGCON.

 Vigència dels plans d'igualtatLa durada màxima dels plans d'igualtat en l´àmbit laboral, segons estableix el Reial Decret 901/2020 que regula l'elaboració i aplicació dels plans d'igualtat, és de màxim 4 anys. 

Consideracions:

• Els plans d'igualtat han de tenir una durada determinada, que decidiran les parts que el negocien: empresa i representació legals dels treballadors.
• La durada determinada no podrà ser superior a quatre anys.
• Passat aquest termini màxim, caldrà renovar o renegociar el pla d'igualtat.

Aquest límit de 4 anys busca assegurar que els plans d'igualtat es mantinguin actualitzats i adaptats a possibles canvis en l'empresa o en la normativa.

  Revisió dels plans d'igualtat Els plans d'igualtat s'han de revisar en els terminis que s'hagin previst en els mateixos i, en tot cas, quan es presentin diverses circumstàncies.

Circumstàncies per la revisió:

1. Quan s'hagi de fer com a conseqüència dels resultats del seguiment i avaluació previstos en la norma.
2. Quan es posi de manifest la seva falta d'adequació als requisits legals i reglamentaris o la seva insuficiència com a resultat de l'actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
3. En els supòsits de fusió, absorció, transmissió o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa.
4. Davant de qualsevol incidència que modifiqui de manera substancial la plantilla de l'empresa, els seus mètodes de treball o les situacions analitzades en el diagnòstic de situació que hagi servit de base per a la seva elaboració.
5. Quan una resolució judicial condemni l'empresa per discriminació directa o indirecta per raó de sexe o quan determini la falta d'adequació del pla d'igualtat als requisits legals o reglamentaris.

La revisió implicarà l'actualització del diagnòstic, així com de les mesures del pla d'igualtat.

NormativaLes empreses de 50 o més treballadores estan obligades a tenir el seu pla d'igualtat aprovat i inscrit en el Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat (REGCON), d'acord amb el que estableixen la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes i el Reial Decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.

Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes

Reial Decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors

Reial Decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball

Reial Decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes

Disposició addicional dotzena. Llei 11/2023 fa referència als plans d'igualtat de les cooperatives de treball associat i altres cooperatives amb socis i sòcies de treball.

Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball

Instrucció, de 9 de gener del 2025, de la Secretaria de Treball, sobre els requisits i condicions necessaris que han de permetre la inscripció i registre de plans d'igualtat elaborats unilateralment per l'empresa en cas d'impossibilitat de constituir la Comissió Negociadora.