ConceptesEn aquest espai trobareu recollits conceptes clau que us ajudaran a comprendre millor els continguts relatius a l'equitat en els treballs. Esperem que us sigui d'utilitat.

Igualtat d'Oportunitats. Principi segons el qual totes les persones tenen el mateix estatus, gaudeixen dels mateixos drets i tenen els mateixos deures.

Igualtat de Gènere. Condició de ser iguals dones i homes en les possibilitats de desenvolupament personal i en la capacitat de prendre decisions, per la qual cosa els diferents comportaments i les diferents aspiracions i necessitats de dones i d'homes són igualment considerats, valorats i afavorits.

Equitat de Gènere. Principi segons el qual totes les persones han de tenir les mateixes oportunitats i ningú no s'ha de trobar amb desavantatges que es puguin evitar.

Estereotips de Gènere. Es refereixen als models, valors, comportaments i actituds associades a dones i homes. “Estereotipar” segons el gènere és la pràctica d'atribuir a una persona característiques o rols específics pel fet de ser dona o home a la nostra societat. Conjunt de clixés, concepcions, opinions o imatges generalment simplistes que uniformen les persones i adjudiquen característiques, capacitats i comportaments determinats a les dones i als homes.

Rols de Gènere. Normes socials que dicten com han de comportar-se les persones segons el seu gènere i que creen una sèrie d'expectatives sobre la seva manera de pensar i actuar. Comportament i tasques que, en una societat concreta, s'espera d'una persona pel fet de ser dona o home.

Perspectiva de Gènere. Consideració de les diferències entre dones i homes en un àmbit o una activitat determinats, amb l'objectiu de reflexionar-hi per trobar línies d'acció que permetin resoldre les desigualtats. Anàlisi, planificació, disseny i execució d'una actuació o política, considerant com aquesta afecta a les dones, considerant les diferències socioculturals entre les dones i els homes.

Bretxa de Gènere. És la diferència entre dones i homes en nivell de participació, accés als recursos, drets, poder, influència, remuneració i guanys en qualsevol àmbit.

Biaix de Gènere. Preferències o predisposicions inconscients cap a un gènere sobre un altre, que poden influir en la presa de decisions i accions de manera involuntària. Els biaixos poden ser implícits (inconscients) o explícits (conscients), i sovint estan arrelats en estereotips i prejudicis de gènere.

Equitat de Gènere. Distribució justa de drets, beneficis, obligacions, oportunitats i recursos entre les persones a partir del reconeixement i el respecte de la diferència entre dones i homes en la societat.

Conciliació. Possibilitat d'una persona de fer compatibles l'espai personal, laboral, social i familiar per poder desenvolupar-se en els diferents àmbits.

Conciliació vida familiar i laboral. Consisteix en un conjunt de mesures establertes per afavorir l'equilibri entre la vida personal i professional.

Corresponsabilitat. La responsabilitat compartida, que en l'ambit domèstic es tradueix en la distribució equilibrada, equitativa i funcional de la planificació, l'organització i la realització de les responsabilitats domèstiques, de la cura d'infants i de les persones dependents, dels espais d'educació i del treball remunerat entre els membres de la llar. És la distribució equitativa del treball domèstic entre els membres d'una llar.

Cures. Sosteniment de la vida humana i del benestar físic i emocional de les persones.

Democratització de les Cures. Socialitzar i posar en valor les tasques de cures garantint que el dret a cuidar i a ser cuidada es produeixi en condicions de dignitat, qualitat i corresponsabilitat.

Dret al Temps. Capacitat de disposició, decisió i agència del propi temps de vida.

Flexibilitat. Un model temporal basat en una major flexibilitat i autonomia en l´ús del temps implica revisar els ritmes establerts i adaptar-los als canvis estructurals de cada època: canvis demogràfics (envelliment de la població), evolució de les formes de treball (teletreball i digitalització), sostenibilitat i canvi climàtic (mobilitat obligada, horaris extensius) i demandes de gènere i de cures (redistribució de tasques de cura, garantir temps per tothom).

Divisió Sexual del Treball. Assignació diferenciada de papers, rols, tasques, treballs, atribucions, responsabilitats i obligacions, entre dones i homes, en funció del sexe. Repartiment social del treball segons el qual històricament s'ha assignat a les dones el treball de la llar i les cures, i als homes el treball remunerat.

Diferència de retribució entre dones i homes. Diferència de sou mitjà entre homes i dones, per als mateixos nivells de responsabilitat o per a les mateixes categories professionals.

Bretxa Salarial. Diferència entre el guany brut anual de les dones i els homes, expressada en forma de percentatge. Constitueix un indicador de la desigualtat retributiva de gènere donat que indica en quina mesura el salari dels homes és superior al salari de les dones.

Discriminació directa per raó de sexe. Discriminació que es produeix quan una disposició, un criteri o una pràctica exclou explícitament una persona treballadora per raó de sexe.

Discriminació indirecta per raó de sexe. Discriminació que es produeix quan una disposició, un criteri o una pràctica de caràcter aparentment neutre posa a persones d'un determinat sexe en desavantatge respecte de persones d'un altre sexe, a menys que aquesta disposició, criteri o pràctica puguin justificar-se objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per assolir la dita finalitat siguin necessaris i adequats.

Discriminació Múltiple. Discriminació que es produeix per la interacció de diversos eixos de desigualtat com ara l'edat, la classe, el sexe, la diversitat sexual, les creences religioses, l'origen nacional o ètnic, entre d'altres.

Acció Positiva o Mesura de Discriminació Positiva. Estratègia destinada a establir la igualtat d'oportunitats mitjançant mesures concretes i puntuals, dirigides a un grup determinat, que permetin corregir les discriminacions que són el resultat de determinades pràctiques o sistemes socials.

Plans d'Igualtat de Gènere. Són l'instrument per assolir l'equitat de gènere en el treball a les empreses i a les administracions públiques. Són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar una diagnosi de la situació, tendents a assolir la igualtat de gènere a l'organització.

Negociació Col·lectiva. Instrument bàsic de regulació de les condicions de treball i de garantia dels drets fonamentals de les persones que treballen en una empresa mitjançant la negociació entre la representació de l'empresa i la representació de les persones treballadores.

Comissió Negociadora. La negociació del pla d'igualtat i del diganòstic previ s'ha de dur a terme per la representació legal dels treballadors. En cap cas s'admeten plans negociats per comissions ad hoc (creades només per un tema i període temporal i determinat).

Diagnosi. Etapa crucial en el procés d'elaboració d'un pla d'igualtat que permet conèixer quina és la situació en igualtat d'oportunitats de dones i homes en l'organització.

REGCON. Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat. La comunicació final a l'empresa indicarà que queda registrat el Pla d'igualtat.

Segregació Ocupacional Horitzontal. Distribució no uniforme d'homes i dones en els diferents sectors i ocupacions, de manera que les dones es concentren en llocs de treball que es caracteritzen per una remuneració i valor social inferiors.

Terra Enganxós. Barrera invisible que conformen les tasques i càrregues que culturalment s'associen a les dones i que impedeixen el desenvolupament de la seva carrera professional en igualtat de condicions que els homes.

Segregació Ocupacional Vertical. Distribució no uniforme de dones i d'homes en els diferents nivells jeràrquics de l'ocupació. Sovint la segregació ocupacional vertical fa que les dones es concentrin en llocs de treball de menor responsabilitat i tinguin menys accés que els homes a llocs de decisió i poder.

Sostre de Vidre. Barrera invisible que representa les limitacions amb què es troben les dones per a ascendir en la seva carrera professional fins als càrrecs de més responsabilitat.

Paritat. Presència equilibrada de dones i homes en els diferents àmbits de la societat, sense que hi hagi cap privilegi o discriminació.

Participació equilibrada de dones i homes. Repartiment de les posicions de poder i de presa de decisions entre dones i homes en totes les esferes de la vida.

Política d'Igualtat de Gènere. Conjunt de mesures que incorporen la perspectiva de gènere en la planificació, el desenvolupament i l'avaluació de les decisions per combatre una situació de desigualtat i de discriminació entre dones i homes.

Transversalitat de Gènere. Integració de la perspectiva de gènere en tots els àmbits de la política i la societat, posant atenció a la realitat diferenciada i desigual de les dones i els homes, i dissenyant actuacions que s'hi adaptin o hi donin resposta.

Certificació SG CITY 50-50. Certificació a escala internacional per avaluar i certificar el compromís dels governs locals amb la igualtat de gènere i amb l'aplicació de criteris d'igualtat en les polítiques municipals. Segell que acredita que el municipi està compromès a combatre les desigualtats de gènere.