Els drets de conciliació de la vida laboral i familiar gaudeixen d'una protecció reforçada per part dels jutjats i tribunals per la seva vinculació al dret fonamental a la igualtat i no discriminació entre dones i homes reconegut a l'article 14 de la Constitució Espanyola i pel seu reconeixement en directives europees.

A més a més, cal tenir en compte els drets de les criatures reconeguts als tractats internacionals, que reconeixen l'interès superior de l'infant com un principi que han de seguir les institucions públiques o privades i els tribunals a l'hora de prendre mesures que els afecten.

Si tens dificultats amb la teva empresa per exercir els teus drets de conciliació, és important conèixer les opcions legals i els passos a seguir. A continuació, t'oferim una guia breu amb la informació essencial.

1. Sol·licita assessorament legal
   • Pots consultar amb advocats o advocades especialistes en dret laboral.
   • També pots acudir a qualsevol sindicat o demanar un advocat/da del torn d'ofici (Servei d'Orientació Jurídica).
   • Si ets persona treballadora beneficiària de la Seguretat Social, tens dret a assistència jurídica gratuïta, encara que no disposis de recursos econòmics (Servei d'Orientació Jurídica).
2. Informa a la representació sindical
   • Si a la teva empresa hi ha comitè d'empresa o representació legal de les persones treballadores, informa'ls del conflicte.
   • Et poden acompanyar i donar suport en el procés.
3. Procediment judicial preferent

1. • La llei estableix un procediment específic i urgent per a conflictes relacionats amb els drets de conciliació.
   • Està regulat a l'article 139 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.
   • Terminis: Disposes de 20 dies hàbils (no compten dissabtes, diumenges ni festius) per presentar la demanda:
     • Des de que l'empresa denega el dret (totalment o parcialment), o
     • Si l'empresa no contesta, a partir del dia següent al final del preavís que vas fer en la teva sol·licitud.

Exemple: Has sol·licitat una reducció de jornada amb 15 dies de preavís i l'empresa no et contesta. El termini de 20 dies comença a comptar a partir del dia 16 (el següent al preavís).