Bones pràctiquesLes bones pràctiques en cultura empresarial són accions, valors i comportaments que fomenten un entorn de treball saludable, eficient i alineat amb els objectius de l'empresa. Alguns exemples de bones pràctiques pel que fa a la conciliació són:

• Fomentar un entorn de confiança i responsabilitat.
• Implicar la direcció en l'exemple i suport actiu.
• Superar la presència continua com a senyal de dedicació i mesura de compromís.

 Conseqüències de no complir la normativa Les empreses que deneguen, posen traves o fan servir represàlies per l'exercici dels drets de conciliació, estan vulnerant drets fonamentals i s'exposen a ser sancionades per infraccions molt greus per part de la Inspecció de Treball i condemnades pels jutjats i tribunals a pagar indemnitzacions pels danys i perjudicis causats a les persones treballadores.

Aquests són alguns dels impactes segons el marc legal i la pràctica empresarial:

•  Multes i sancions imposades per la Inspecció de Treball per vulneració de drets laborals.
•  Demandes judicials per denúncies davant els tribunals.
•  Impacte negatiu en el clima laboral, la reputació de la organització, en la imatge de la marca corporativa i en la relació amb els clients i col·laboradors.

No complir la normativa de conciliació laboral i familiar pot tenir conseqüències legals, econòmiques i de reputació per a les empreses.