Les empreses s'han d'ajustar al marc normatiu de mesures de conciliació. Aquestes mesures estan regulades per la legislació laboral vigent, especialment en l´àmbit espanyol i europeu, i tenen com a objectiu, garantir els drets de les persones treballadores a compatibilitzar la seva feina amb la seva vida personal i familiar (Guia sobre drets laborals, permisos i prestacions - última versió publicada per la Generalitat de Catalunya).

Alguns punts clau que han de complir les empreses són:

1. Permisos i llicències
   • Permís de maternitat/paternitat.
   • Permís per cura de fills, familiars dependents, etc.
   • Permisos retribuïts per motius familiars urgents.
2. Jornada i horari flexible
   • Dret a sol·licitar adaptacions de jornada (horari, teletreball, torns) per conciliació.
   • Possibilitat de reducció de jornada per cura de menors o persones dependents.
3. Teletreball
   • Si està regulat a l'empresa, pot ser una eina clau per a la conciliació.
   • S'ha de formalitzar per escrit i garantir els drets laborals.
4. Plans d'igualtat i protocols
   • Les empreses amb més de 50 treballadors estan obligades a tenir un pla d'igualtat.
   • Aquest pla ha d'incloure mesures de conciliació com a part del compromís per la igualtat d'oportunitats.
5. Prohibició de discriminació
   • Cap persona pot ser discriminada o sancionada per sol·licitar mesures de conciliació.