Durada: 30 hores
Lloc: Centre d'Empreses La Propagadora (C/Joan XXIII, 8 nau 2, Premià de Mar)
Dates: del 10 al 18 de febrer de 2026.
Dies i horari: de dimarts a dijous, de 9 a 14 h

Places limitades

Preu: gratuït

 Objectius: 

• Desenvolupar una consciència crítica sobre les desigualtats de gènere i altres formes de discriminació presents en l’àmbit laboral, promovent una mirada informada, respectuosa i inclusiva. 
• Conèixer el marc normatiu bàsic en matèria d'igualtat de gènere i drets de les persones LGTBI, i comprendre el seu impacte en les organitzacions i en l'exercici professional. 
• Fomentar actituds, competències i comportaments professionals alineats amb els principis d'igualtat, diversitat, respecte i no-discriminació, millorant l'ocupabilitat i la integració en entorns laborals diversos.

Continguts:

1. INTRODUCCIÓ A LA CONSCIÈNCIA DE GÈNERE I A LA DIVERSITAT (5 HORES) 

✓ Conceptes bàsics i marc general • Diferència entre sexe i gènere: dimensions biològiques, socials i culturals. • Identitat de gènere, expressió de gènere i orientació sexual: definicions i enfocament de drets. • La diversitat com a realitat estructural de la societat i del món laboral. 

✓ Igualtat i equitat • Què entenem per igualtat d'oportunitats. • Diferència entre igualtat formal i igualtat real. • Mesures de sensibilització, prevenció i correcció de desigualtats.

✓Perspectiva de gènere en l’àmbit laboral • Per què és necessària la perspectiva de gènere en el treball. • Impacte de la desigualtat en el clima laboral, el benestar i la cohesió d'equip. • Beneficis dels entorns laborals inclusius i respectuosos. 

2. DESIGUALTATS DE GÈNERE EN EL MERCAT LABORAL (5 HORES) 

✓ Desigualtats estructurals • Segregació horitzontal i segregació vertical. • Bretxa salarial i bretxa de cures. • Precarietat laboral i feminització de determinats sectors. 

✓ Rols i estereotips de gènere • Construcció social dels rols de gènere. • Estereotips associats a professions, capacitats i lideratge. • Impacte dels estereotips en l'orientació professional i l'ocupabilitat. 

✓ Biaixos inconscients i discriminació • Què són els biaixos inconscients i com operen. • Discriminació directa, indirecta i múltiple. • Interseccionalitat: gènere, edat, origen, diversitat funcional, orientació sexual, etc. 

✓ Corresponsabilitat i conciliació • Distribució desigual del treball productiu i reproductiu. • Corresponsabilitat com a valor social i organitzatiu. • Relació entre conciliació, trajectòria laboral i oportunitats professionals.

3. MARC NORMATIU EN IGUALTAT I DIVERSITAT LGTBI (5 HORES) 

✓ Normativa bàsica en igualtat de gènere • Principis generals d'igualtat i no-discriminació en l’àmbit laboral. • Drets i deures de les persones treballadores i de les organitzacions. • Mesures d'igualtat i plans d'igualtat: concepte, objectius i abast. 

✓ Normativa LGTBI en l’àmbit laboral • Drets de les persones LGTBI en l'entorn de treball. • Mesures per garantir la igualtat de tracte i la no-discriminació. • Obligacions generals de les organitzacions en matèria de diversitat LGTBI. 

✓ Prevenció de l'assetjament i les violències • Tipologies: assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, assetjament per orientació sexual o identitat de gènere. • Conductes constitutives d'assetjament i indicadors d'alerta. • Importància de la prevenció, la sensibilització i els protocols d'actuació. 

✓ Responsabilitat professional • El paper de cada persona en la construcció d'entorns segurs i respectuosos. • Límits, respecte i convivència en l’àmbit professional. 

4. LLENGUATGE INCLUSIU I COMUNICACIÓ RESPECTUOSA (10 HORES) 

✓ El llenguatge com a eina de construcció social • El llenguatge com a generador de realitat. • Diferència entre llenguatge sexista i llenguatge inclusiu. • Importància del llenguatge en la comunicació professional. 

✓ Estratègies de llenguatge inclusiu • Recursos lingüístics per evitar el masculí genèric. • Ús de fórmules neutres, desdoblaments i alternatives inclusives. • Adequació del llenguatge al context, al canal i al públic. 

✓ Comunicació i convivència en entorns diversos • Comunicació inclusiva en equips heterogenis. • Prevenció de microagressions i comentaris discriminatoris. • Responsabilitat individual en l’ús del llenguatge quotidià.  

5. INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN EL DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL (5 HORES) 

✓ Igualtat i diversitat com a competències transversals • La perspectiva de gènere com a competència professional. • Valor afegit de la diversitat en els entorns de treball. 

✓ Coherència personal i professional • Relació entre valors personals, actituds i comportaments. • Responsabilitat individual en la promoció de la igualtat. 

✓ Pla d'acció personal • Identificació de pràctiques professionals alineades amb la igualtat i la inclusió. • Compromisos personals de millora i aplicació. • Indicadors de seguiment i autoconeixement.

Inscripcions: